Чи можна працювати водієм Uber? UK Supreme Court сказав: «Так»

Микола Карчевський, 30.01.2026

Чи може алгоритм визначати трудові права? Відповідь судів дедалі чіткіша: алгоритмічні рішення – це юридично значущі акти управління.

🇬🇧 Рішення UK Supreme Court — Uber BV v Aslam (2021)
📅 Дата рішення: 19 лютого 2021
📌 Предмет: трудовий статус водіїв Uber
📌 Галузь: трудове право (employment law)
⚖️ Суть рішення
Чи є працівниками (workers) водії Uber? Uber казав, що ні, вони просто користувачі платформи. Верховний суд Великої Британії одноголосно визнав, що водії Uber є “workers”, а не незалежними підрядниками.
Це означає право на:

• мінімальну заробітну плату;
• оплачувану відпустку;
• базові трудові гарантії.
  Тут треба сказати, що трудове право в UK розрізняє workers та employees. Останні мають більше гарантій, але це вже інша історія😉
  🧠 Аргументи суду
  Суд виходив не з формального закріплення статусу “worker” у контракті, а з наявності реального контролю:
• Uber встановлює тарифи;
• Uber контролює доступ до замовлень;
• рейтинги та алгоритми виконують дисциплінарну функцію;
• водій не веде власного бізнесу.
  📌 Алгоритмічне управління = форма управління працею.
  Окремо суд визначив, що робочий час починається з моменту, коли водій:
  увімкнув додаток і готовий приймати замовлення, а не лише під час поїздки.
  🟨 Британський суд сказав: якщо платформа через алгоритми контролює ціну, доступ до роботи й поведінку — це трудові відносини, незалежно від того, як це названо в контракті.

🔗 Supreme Court: Uber drivers are workers // Personnel Today. – 19 Feb 2021. https://www.personneltoday.com/hr/uber-bv-and-others-v-aslam-and-others-supreme-court-judgment/
🔗 UK Supreme Court, Judgment https://www.supremecourt.uk/cases/uksc-2019-0029